Столичная Служба Персонала
Главная
Новости
Форум
Подбор и трудоустройство
Тренинги
Консалтинг
Отзывы клиентов
Статьи
Коучинг
Поиск персонала
Технологии успеха
Авторизация
«Быть или не быть резюме?»

«Резюме –

Краткий вывод из сказанного, написанного или прочитанного, сжато излагающий основные положения.»

 

 74 млн страниц – такую цифру выдает яндекс, если вводишь слово «резюме». И в основном информация, связанная с резюме такая: как правильно его составить? Ведь в наше время любой человек, ищущий работу, не важно какую: основную, по совместительству или на определенное время, хоть на руководителя, хоть на секретаря, хоть предлагая услуги домашнего персонала (домработница, няня) и пр., сталкивается с необходимостью иметь собственное резюме, чтобы быть готовым к общению с потенциальным работодателем.

На данный момент потенциальные работники в нашем регионе вроде бы свыклись с этой мыслью, и уже не вздрагивают, когда я прошу выслать резюме по электронной почте или факсу (а раньше бывало, что и зависали). И все же отношение к резюме осталось как к какой-то раздражающей обязаловке, которая нужна работодателю, но никак не самому человеку, ищущему работу.  В итоге мы получаем огромное количество резюме, с которыми очень сложно работать, потому что кандидаты на вакантные должности просто не позаботились о том, чтобы проработать документ с точки зрения презентации себя потенциальному работодателю. 

Попробую я тоже внести свою лепту в те 74 млн страниц, которые уже есть в интернете,  и объяснить со своей точки зрения (а я часто выступаю в роли или работодателя или человека, рекомендующего работодателю ту или иную кандидатуру), как лучше составить свое резюме, если вы хотите найти работу и попасть на собеседование к руководителю, и не хотите, чтобы ваше резюме оказалось в корзине. 

А совет всего один, и вроде бы несложный: Ставьте себя на место вашего потенциального работодателя.  Ведь, прежде чем высылать резюме, соискатель как правило, увидел где-то размещенное объявление о наборе сотрудников, и в этом объявлении указываются требования к кандидату, или звонил на предприятие, и  об этом сказали по телефону, или услышал от знакомых. В любом случае, чаще всего у кандидата есть хоть какая-то информация о том, что за специалиста ищут: на какую должность, с каким образованием, какого возраста и пола, с каким опытом работы, с какими качествами, знаниями и умениями. Это уже очень  много. 

И теперь задачей кандидата становится пересмотреть свое стандартное резюме под эту вакансию, именно для этого работодателя. Основной точкой отсчета должен быть именно взгляд потенциально работодателя, а не что кандидат хочет написать о себе.  Согласитесь,  довольно странно читать в резюме о хобби «чтение и вязание», и ни слова о профессиональных качествах, когда ищешь человека на должность «Оператора 1С».  Возможно, кто-то предполагает, что и из этой информации можно что-то почерпнуть (например, кандидат склонен к спокойной и кропотливой работе J), но для этого надо тратить время, а не у всех оно есть в таком количестве, чтобы отгадывать подобные ребусы. Не проще ли пояснить свое пристрастие, с точки зрения личных достоинств : «я спокойный, терпеливый и усидчивый человек, поэтому в свободное время люблю вязать и читать».

В среднем на одну вакансию приходит по 20-30 резюме в день (это по Чебоксарам и Новочебоксарску), иногда больше, рассматривать каждое резюме и размышлять, что же хотел сказать человек, написав «мои мечты - материализоваться в жизни», или, что же это за последнее место работы такое «ФГУ «ПОМЦЭКПКИИФДПФСПНВСЗИСР» (реальные примеры из моей практики), редко какой работодатель выдержит.

Даже у меня вызывает некоторое раздражение стремление выдать о себе как можно больше информации, и когда видишь резюме на трех-пяти листах, чтобы заставить себя все читать, требуется некоторое усилие. Если у вас богатый послужной список, опишите подробнее свою деятельность на предприятии близком работодателю по профилю, или свой опыт, предполагающий использование требуемых знаний и навыков. Остальную информацию  можно корректно свернуть.  Хотя не скрою:  до сих пор помню девушку, вместившую в свое резюме весь текст должностной инструкции (шрифт она конечно уменьшила, но это мало помогло, все резюме заняло 8 страниц).  Правда, на собеседование к работодателю она не попала.

Унифицированное, стандартное резюме также не производит на работодателя особого впечатления и относительно вас формируется усредненное впечатление, как об «обычном» человеке. Как вы думаете, такое впечатление способно выдвинуть вас на первые места в его рейтинге отбора? Некоторые пытаются «впечатлить» потенциального работодателя своей фотографией  в резюме, и тут тоже главный принцип «золотая середина»: слишком официальная фотография «как на паспорт» (помните анекдот «Что это такое: маленькая книжка со страшной фоткой?. Ответ: паспорт») не пойдет, как и не пойдет фото с какого-нибудь корпоратива или вечеринки с друзьями.  Лучший вариант – иметь при себе набор профессионально сделанных фотографий, и использовать их в резюме. Что касается фотографий, не существует единого правила, использовать их или нет  в резюме, тут просто будьте внимательны: если в тексте о вакансии написано «резюме с фото», то значит оно необходимо. Для некоторых работодателей наличие фото один из главных критериев отбора.

Часто сталкиваюсь и с раздражением кандидатов при просьбе заполнить дополнительные тесты или анкеты. А ведь они нужны, чтобы помочь вам полнее раскрыться, произвести более яркое впечатление, а никак не для того, чтобы посильнее вас понервировать  на стадии конкурсного отбора.

Еще хотелось бы напомнить, что работу лучше всего выбирать по собственным предпочтениям и склонностям, а не для того, чтобы была. Выбирая работу с мотивом  «лишь бы устроиться, а там разберемся», вы сами лишаете себя вдохновения жить и карьерного роста, потому что, ежедневно заставляя себя вникать, разбираться, учиться тому, к чему не лежит душа, вы загоняете себя в тупик. Потому что сами начнете бессознательно сопротивляться, потеряете энтузиазм, забудете про творчество, начнете раздражаться и просто отсиживать на работе. Начальство рано или поздно заметит отсутствие энтузиазма, и вы рискуете лишиться карьерного роста, получив штамп  «достиг потолка», или оказаться на улице в поисках новой работы и себя.

14.09.2010
 

Комментарии 

 
0 #3 Blythe 2021-05-09 01:58 hello there and thank you for your info – I've certainly picked up anything new from right
here. I did however expertise a few technical issues using
this site, as I experienced to reload the website lots of times previous to I could get it to load correctly.
I had been wondering if your web host is OK? Not that I'm complaining, but sluggish loading instances times will very frequently affect your placement
in google and could damage your high quality score if
advertising and marketing with Adwords. Anyway I am adding this RSS to my e-mail and
can look out for much more of your respective exciting content.

Ensure that you update this again very soon.

Also visit my site :: porn disscusion: http://www.ponta.club/jump.php?type=u&url=www.hostingendomeinen.nl/support/profile.php%3Fsection%3Dpersonal%26id%3D227829
Цитировать
 
 
0 #2 Stephan 2021-04-19 09:52 Keep on writing, great job!

My blog; discuss: https://socialbookmark.stream/story.php?title=prostitution-in-canada-everything-you-need-to-know-concerning-the-new-laws
Цитировать
 
 
0 #1 Ernie 2021-04-19 02:19 Asking questions are truly nice thing if you are not
understanding something totally, but this piece of writing provides good understanding yet.
Here is my web blog посмотреть
резюме: https://arbuzinka.at.ua/board/kuplju/raznoe/ishhu_rabotu_kopirajtera/8-1-0-132
Цитировать
 

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить

Rambler's Top100     Яндекс цитирования