Столичная Служба Персонала
Главная
Новости
Форум
Подбор и трудоустройство
Тренинги
Консалтинг
Отзывы клиентов
Статьи
Коучинг
Поиск персонала
Технологии успеха
Авторизация
«Быть или не быть резюме?»

«Резюме –

Краткий вывод из сказанного, написанного или прочитанного, сжато излагающий основные положения.»

 

 74 млн страниц – такую цифру выдает яндекс, если вводишь слово «резюме». И в основном информация, связанная с резюме такая: как правильно его составить? Ведь в наше время любой человек, ищущий работу, не важно какую: основную, по совместительству или на определенное время, хоть на руководителя, хоть на секретаря, хоть предлагая услуги домашнего персонала (домработница, няня) и пр., сталкивается с необходимостью иметь собственное резюме, чтобы быть готовым к общению с потенциальным работодателем.

На данный момент потенциальные работники в нашем регионе вроде бы свыклись с этой мыслью, и уже не вздрагивают, когда я прошу выслать резюме по электронной почте или факсу (а раньше бывало, что и зависали). И все же отношение к резюме осталось как к какой-то раздражающей обязаловке, которая нужна работодателю, но никак не самому человеку, ищущему работу.  В итоге мы получаем огромное количество резюме, с которыми очень сложно работать, потому что кандидаты на вакантные должности просто не позаботились о том, чтобы проработать документ с точки зрения презентации себя потенциальному работодателю. 

Попробую я тоже внести свою лепту в те 74 млн страниц, которые уже есть в интернете,  и объяснить со своей точки зрения (а я часто выступаю в роли или работодателя или человека, рекомендующего работодателю ту или иную кандидатуру), как лучше составить свое резюме, если вы хотите найти работу и попасть на собеседование к руководителю, и не хотите, чтобы ваше резюме оказалось в корзине. 

А совет всего один, и вроде бы несложный: Ставьте себя на место вашего потенциального работодателя.  Ведь, прежде чем высылать резюме, соискатель как правило, увидел где-то размещенное объявление о наборе сотрудников, и в этом объявлении указываются требования к кандидату, или звонил на предприятие, и  об этом сказали по телефону, или услышал от знакомых. В любом случае, чаще всего у кандидата есть хоть какая-то информация о том, что за специалиста ищут: на какую должность, с каким образованием, какого возраста и пола, с каким опытом работы, с какими качествами, знаниями и умениями. Это уже очень  много. 

И теперь задачей кандидата становится пересмотреть свое стандартное резюме под эту вакансию, именно для этого работодателя. Основной точкой отсчета должен быть именно взгляд потенциально работодателя, а не что кандидат хочет написать о себе.  Согласитесь,  довольно странно читать в резюме о хобби «чтение и вязание», и ни слова о профессиональных качествах, когда ищешь человека на должность «Оператора 1С».  Возможно, кто-то предполагает, что и из этой информации можно что-то почерпнуть (например, кандидат склонен к спокойной и кропотливой работе J), но для этого надо тратить время, а не у всех оно есть в таком количестве, чтобы отгадывать подобные ребусы. Не проще ли пояснить свое пристрастие, с точки зрения личных достоинств : «я спокойный, терпеливый и усидчивый человек, поэтому в свободное время люблю вязать и читать».

В среднем на одну вакансию приходит по 20-30 резюме в день (это по Чебоксарам и Новочебоксарску), иногда больше, рассматривать каждое резюме и размышлять, что же хотел сказать человек, написав «мои мечты - материализоваться в жизни», или, что же это за последнее место работы такое «ФГУ «ПОМЦЭКПКИИФДПФСПНВСЗИСР» (реальные примеры из моей практики), редко какой работодатель выдержит.

Даже у меня вызывает некоторое раздражение стремление выдать о себе как можно больше информации, и когда видишь резюме на трех-пяти листах, чтобы заставить себя все читать, требуется некоторое усилие. Если у вас богатый послужной список, опишите подробнее свою деятельность на предприятии близком работодателю по профилю, или свой опыт, предполагающий использование требуемых знаний и навыков. Остальную информацию  можно корректно свернуть.  Хотя не скрою:  до сих пор помню девушку, вместившую в свое резюме весь текст должностной инструкции (шрифт она конечно уменьшила, но это мало помогло, все резюме заняло 8 страниц).  Правда, на собеседование к работодателю она не попала.

Унифицированное, стандартное резюме также не производит на работодателя особого впечатления и относительно вас формируется усредненное впечатление, как об «обычном» человеке. Как вы думаете, такое впечатление способно выдвинуть вас на первые места в его рейтинге отбора? Некоторые пытаются «впечатлить» потенциального работодателя своей фотографией  в резюме, и тут тоже главный принцип «золотая середина»: слишком официальная фотография «как на паспорт» (помните анекдот «Что это такое: маленькая книжка со страшной фоткой?. Ответ: паспорт») не пойдет, как и не пойдет фото с какого-нибудь корпоратива или вечеринки с друзьями.  Лучший вариант – иметь при себе набор профессионально сделанных фотографий, и использовать их в резюме. Что касается фотографий, не существует единого правила, использовать их или нет  в резюме, тут просто будьте внимательны: если в тексте о вакансии написано «резюме с фото», то значит оно необходимо. Для некоторых работодателей наличие фото один из главных критериев отбора.

Часто сталкиваюсь и с раздражением кандидатов при просьбе заполнить дополнительные тесты или анкеты. А ведь они нужны, чтобы помочь вам полнее раскрыться, произвести более яркое впечатление, а никак не для того, чтобы посильнее вас понервировать  на стадии конкурсного отбора.

Еще хотелось бы напомнить, что работу лучше всего выбирать по собственным предпочтениям и склонностям, а не для того, чтобы была. Выбирая работу с мотивом  «лишь бы устроиться, а там разберемся», вы сами лишаете себя вдохновения жить и карьерного роста, потому что, ежедневно заставляя себя вникать, разбираться, учиться тому, к чему не лежит душа, вы загоняете себя в тупик. Потому что сами начнете бессознательно сопротивляться, потеряете энтузиазм, забудете про творчество, начнете раздражаться и просто отсиживать на работе. Начальство рано или поздно заметит отсутствие энтузиазма, и вы рискуете лишиться карьерного роста, получив штамп  «достиг потолка», или оказаться на улице в поисках новой работы и себя.

14.09.2010
 

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить

Rambler's Top100     Яндекс цитирования